UP

SERVICIOS PARA LA EMPRESA

  • Programas corporativos
    Programas corporativos
  • Validación y acreditación de competencias prof.
    Validación y acreditación de competencias profesionales
  • Planes integrales de desarrollo corporativo
    Planes integrales de desarrollo corporativo
  • Grandes iniciativas formativas
    Grandes iniciativas formativas
  • Aprendizaje a través de las nuevas tecnologías
    Aprendizaje a través de las nuevas tecnologías
  • Talent Recruitment Programmes
    Talent Recruitment Programmes<

Programas corporativos

Los programas corporativos son soluciones a medida para el desarrollo de los profesionales de las organizaciones. Se diseñan teniendo en cuenta sus características, se alinean con las estrategias corporativas y dan respuesta a éstas.

  • Adaptamos los programas de máster y posgrado del catálogo de la UPC School a las necesidades de la empresa. Disponemos de una amplia oferta en los ámbitos de conocimiento de la UPC.
  • Creamos e impartimos nuevos programas formativos diseñados a medida para dar respuesta a los requerimientos estratégicos de una empresa tanto en el ámbito tecnológico como de gestión.

Diseñamos actividades y programas para el aprendizaje, seleccionamos los mejores docentes y gestionamos cursos e itinerarios formativos que desarrollan las competencias técnicas y las capacidades de gestión y de innovación de las personas que participan en ellos.

Los profesionales que siguen nuestros programas y adquieren las competencias impartidas, obtienen la titulación de la UPC.

Todos los programas corporativos se diseñan siguiendo las metodologías y los criterios de calidad definidos en el espacio europeo de educación superior (EEES).

"La UPC es el proveedor tecnológico de talento por excelencia de nuestra compañía. Nuestra relación va más allá de una pura relación entre proveedor-cliente y es más cercana a una relación de socio tecnológico."

Josep Maria Navarro, director de Desarrollo de Agbar

Validación y acreditación de competencias profesionales

La validación y acreditación de competencias profesionales (VACP) es un sistema que permite acreditar la experiencia y los conocimientos adquiridos por los profesionales de las empresas durante su recorrido laboral.

En una primera fase y mediante un proceso establecido por la universidad de análisis, valoración y evaluación, se identifican las competencias que ha desarrollado el profesional en su ámbito laboral y se extiende un certificado de competencias adquiridas.

En una segunda fase, los candidatos pueden optar a la obtención de un certificado de posgrado. El primer paso es comparar las competencias adquiridas y certificadas con las competencias que se adquieren con un programa de posgrado de la UPC School. La comparación determina las competencias que el candidato debe adquirir a través de una formación complementaria. Una vez cursada y superada satisfactoriamente esta formación, el profesional obtiene un diploma de máster, posgrado o formación continua de la UPC.

"En Indra somos muy estrictos en la aplicación de nuestra política de promociones y es de gran ayuda para nosotros que una universidad de prestigio como es la UPC valide y acredite los conocimientos y las competencias que las personas que trabajan con nosotros han alcanzado."

Patricia Ferrando, jefa de Comunicación Interna de Indra Sistemas

Planes integrales de desarrollo corporativo

Ofrecemos a las organizaciones el diseño y la implementación de planes integrales de retención y desarrollo del talento. Dichos proyectos impulsan y desarrollan la formación, la motivación y la alineación del conocimiento de la compañía con las estrategias de la organización. 

Desde la UPC School analizamos las necesidades de la organización y aportamos las soluciones de desarrollo corporativo más adecuadas para cada cliente. Elaboramos diagnósticos de las necesidades formativas de los recursos humanos y asesoramos en la elaboración de planes de formación para la empresa, aportando las soluciones metodológicas más adecuadas para cada caso concreto.

UNA MEJOR GESTIÓN DEL TALENTO INTERNO

  • Diseñamos programas y actividades para desarrollar competencias con metodologías innovadoras y participativas.
  • Vinculamos a través de estas acciones el desarrollo competencial de las personas con los objetivos estratégicos de la organización.
  • Garantizamos la coherencia en la diversidad de acciones formativas con el rigor y la calidad académica.

REFUERZO DE LA CULTURA CORPORATIVA DE UNA ORGANIZACIÓN

  • Diseñamos actividades que fomentan la comunicación entre los diferentes departamentos o empresas de la organización.
  • Proyectamos actividades que potencien intercambios de buenas prácticas entre los empleados.
  • Reforzamos el sentimiento de pertenencia transfiriendo la cultura y los valores corporativos de la organización.

SISTEMAS INTEGRALES DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

  • Creamos estructuras learning-office: equipos multidisciplinarios que integran todos los servicios de análisis de necesidades, diseño, programación, coordinación y gestión de las actividades formativas.

RETORNO DEL TALENTO A LA ORGANIZACIÓN

  • Proponemos actividades de evaluación y mejora de la actividad.
  • Elaboramos acciones de seguimiento de la transferencia del conocimiento al puesto de trabajo.

"La UPC ha sabido entender y satisfacer a la perfección las necesidades de Mango. Valoramos mucho su orientación práctica, su colaboración, la calidad de su profesorado y la confianza que transmite. Nos ha demostrado que posee una gran experiencia trabajando con empresas en el diseño y la implementación de programas a medida."

Enric Soler, responsable de Formación y Desarrollo de Mango

Grandes iniciativas formativas

Desde la UPC School diseñamos, implementamos y gestionamos planes de formación de gran alcance poblacional y territorial, dirigidos a grandes colectivos vinculados a empresas e instituciones.

Nuestra labor incluye la gestión integral de todo el proceso formativo, desde el análisis de las necesidades formativas específicas de ese colectivo y el propio seguimiento de la actividad docente, hasta la posterior evaluación de los resultados del proyecto.

La implicación de Soluciones Corporativas en grandes iniciativas formativas comprende todas estas fases:

  • La selección y la formación del cuerpo docente que mejor se adapta a las características del proyecto.
  • La definición de las metodologías de aprendizaje más adecuadas para cada iniciativa formativa.
  • La elaboración de los diferentes planes formativos y materiales docentes específicos.
  • La coordinación y supervisión de toda la actividad para asegurar su calidad.
  • La definición de acciones de mejora y nuevas propuestas formativas.

"La UPC gestiona la docencia y elabora los contenidos del programa de informática y comunicación para personas mayores en Cataluña y Baleares y, desde el año 2008, les hemos encargado también la dirección científica del programa, que abarca todas las comunidades autónomas. La UPC vela por la calidad de los productos, la calidad metodológica y la del profesorado."

Montserrat Caminal, subdirectora del Área de Acción Social-Programa de Personas Mayores de Fundación "la Caixa"

Aprendizaje a través de las nuevas tecnologías

Desde la UPC School utilizamos el potencial de las nuevas tecnologías y creamos proyectos y actividades de e-learning y blended learning, que permiten el aprendizaje y el intercambio de conocimiento a través de la red.

Adaptamos las metodologías para cada actividad formativa y las ponemos al servicio de los colectivos que formamos y los objetivos de la formación.

Ofrecemos este servicio en dos modalidades:

FORMACIÓN SÍNCRONA

Creamos aulas virtuales donde todos los alumnos comparten tiempo de conexión e interactúan con el docente, en un sistema que simula la clase presencial. Los alumnos interactúan entre sí, se comunican y trabajan en equipo, mientras el docente revisa y evalúa los ejercicios en tiempo real.

FORMACIÓN ASÍNCRONA

Preparamos campus virtuales para la formación asíncrona o diferida, de manera que los participantes aprenden, participan y se comunican sin que se hayan de conectar simultáneamente.

Nuestra aportación incluye un servicio global que tiene en cuenta tanto la producción y preparación de la formación como el proceso de impartición y su evaluación:

  • Disponemos de un equipo multidisciplinario de colaboradores con capacidad para dar respuesta a todo el proceso de producción de un material formativo: conceptualización metodológica, autoría, tratamiento didáctico y producción en distintos formatos (manuales, interactivos, multimedia).
  • Gestionamos y coordinamos todo el proceso de la formación online: preparación de materiales, selección y formación de docentes, dinamización de la actividad, atención y seguimiento del alumno y evaluación de la actividad.
  • Adaptamos el campus virtual a las directrices gráficas y funcionales que cada organización necesita.

"Necesitábamos unos expertos que nos diseñaran una plataforma online que pudiera soportar los dos cursos sobre descentralización y autonomía local que se ofrecen desde la Comisión de Descentralización. Puedo decir que la experiencia ha sido muy positiva porque una plataforma como la que nos han diseñado en la UPC nos permite no sólo difundir el conocimiento sino que también es una herramienta de intercambio, de transferencia de conocimiento."

Arnau Gutiérrez, miembro del Área de Relaciones Internacionales de la Diputación de Barcelona

Talent Recruitment Programmes

Impulsamos la incorporación de nuevo talento en las organizaciones. El objetivo es preparar previamente a los profesionales de acuerdo con las necesidades de la organización y adecuar esta preparación a las estrategias y retos de la empresa. Son programas de alta especialización que combinan la adquisición de conocimientos y habilidades con prácticas en el lugar de trabajo.

Este servicio comprende 3 fases:

CAPTACIÓN DEL TALENTO

Análisis de las necesidades de la organización, definición de perfiles y selección de candidatos.

FORMACIÓN

Diseño e implementación de la formación inicial y estratégica de la organización. Esta formación está claramente basada en las necesidades de la empresa y se orienta a la incorporación de los candidatos.

INCORPORACIÓN DEL TALENTO EN LA ORGANIZACIÓN

Una vez los candidatos han recibido y han superado satisfactoriamente la formación, adquieren un título de la UPC y se incorporan a la organización.