23 de juliol de 2009
El 22 de juliol passat es va presentar al Tech Talent Center, la seu de la School of Professional & Executive Development, el projecte femtalent. Aquest estudi, promogut per la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT) , té com a objectiu gestionar el talent femení en l’àmbit professional.
Van participar a la mostra prop de 200 dones enquestades, totes elles científiques, tecnòlogues o empresàries de la XPCAT. El seu president, Josep Miquel Piqué, va fer una crida a desenvolupar infraestructures que activin l’economia del coneixement, però també a participar en l’àmbit social, a l’hora de millorar la qualitat de vida i de feina de les 1.500 empreses que agrupa l’organització. En aquesta xarxa desenvolupen la seva feina més de 50.000 persones, totes elles amb ocupacions de qualitat i, algunes dedicades a la R+D.
La conciliació laboral i familiar, una barrera
Pilar Roura, directora del projecte femtalent, va relatar els inicis d’aquesta iniciativa, una denominació que indica que es vol crear talent, però que també agafa el seu nom de tot allò relatiu a la dona. La iniciativa va néixer per liderar no només un model productiu, sinó també un model social: volem gestionar el talent femení i dissenyar una estratègia amb component social. Les primeres dades de l’estudi, que no es tancarà fins al mes d’octubre, indiquen que la principal barrera en la carrera professional és, segons opina un 74% de les dones, la conciliació de la vida laboral i personal. Per això, un 80% demana ajudes i serveis per facilitar la conciliació, una millora de les condicions laborals i el reconeixement professional de les dones. El 35% de les enquestades són científiques o investigadores, el 73% té contracte indefinit i un 87% fa jornada completa. Les dones destaquen, com una oportunitat al llarg de la seva trajectòria, la projecció de creixement que els aporta la seva feina (un 71%), i identifiquen la formació com una de les principals oportunitats que els ofereix la XPCAT (un 66%). Un dels nostres objectius -va dir Roura- és poder dissenyar una agenda d’accions a partir de les conclusions d’aquest estudi. També va aprofitar l’ocasió per presentar la pàgina web del projecte, www.femtalent.cat .
Sara Berbel, directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball de la Generalitat de Catalunya, va felicitar els organitzadors per aquesta iniciativa excel·lent i realment oportuna. Berbel va assegurar que la pèrdua del talent femení és una injustícia i resulta perjudicial per a la nostra economia. Segons la directora general, estem davant de la generació de dones més formada de la història.
Més reflexiu es va mostrar Jordi William Carnés, tinent d’alcalde d’Hisenda i Promoció Econòmica i president del 22@ Barcelona, que va convidar les persones presents a l’acte a replantejar el nostre model de benestar i les bases productives. Estem preparats per articular una economia del coneixement? va qüestionar Carnés. Tenim greus problemes estructurals, i la majoria dels aturats no responen a aquest perfil tecnològic, va puntualitzar.
El regidor de l’Ajuntament de Barcelona va voler enviar un missatge de realisme i va remarcar que xinesos, àrabs o indis són els competidors dels empresaris locals. Els nostres valors i plantejaments han de ser els de l’economia global, no hem de mirar només Catalunya, Espanya, i ni tan sols Europa, va concloure.
Aquest projecte, promogut per la XPCAT amb la direcció del 22@Barcelona, ha tingut la col·laboració tècnica de l’ empresa ENRED, i ha rebut el finançament del Fons Social Europeu, concedit pel Departament de Treball de la Generalitat ■
Enllaç d’interès: