23 de julio de 2009
El pasado 22 de julio se presentó en el Tech Talent Center, la sede de la School of Professional & Executive Development, el proyecto femtalent. Este estudio, promovido por la Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Cataluña (XPCAT), tiene como objetivo gestionar el talento femenino en el ámbito profesional.
En la muestra participaron cerca de 200 mujeres encuestadas, todas ellas científicas, tecnólogas o empresarias de la XPCAT. Su presidente, Josep Miquel Piqué, hizo una llamada a desarrollar infraestructuras que activen la economía del conocimiento, pero también a participar en el ámbito social, a la hora de mejorar la calidad de vida y de trabajo de las 1.500 empresas que agrupa la organización. En esta red desarrollan su trabajo más de 50.000 personas, todas ellas con empleos de calidad y, algunas dedicadas a la I+D.
La conciliación laboral y familiar, una barrera
Pilar Roura, directora del proyecto femtalent, relató los inicios de esta iniciativa, una denominación que indica que se quiere crear talento, pero que también toma su nombre de todo lo relativo a la mujer. La iniciativa nació para liderar no solo un modelo productivo, sino también un modelo social: queremos gestionar el talento femenino y diseñar una estrategia con componente social. Los primeros datos del estudio, que no se cerrará hasta el mes de octubre, indican que la principal barrera en la carrera profesional es, según opina un 74% de las mujeres, la conciliación de la vida laboral y personal. Por eso, un 80% pide ayudas y servicios para facilitar la conciliación, una mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento profesional de las mujeres. El 35% de las encuestadas son científicas o investigadoras, el 73% tiene contrato indefinido y un 87% realiza jornada completa. Las mujeres destacan, como una oportunidad a lo largo de su trayectoria, la proyección de crecimiento que les aporta su trabajo (un 71%), e identifican la formación como una de las principales oportunidades que les ofrece la XPCAT (un 66%). Uno de los nuestros objetivos – dijo Roura- es poder diseñar una agenda de acciones a partir de las conclusiones de este estudio. También aprovechó la ocasión para presentar la página web del proyecto, www.femtalent.cat.
Sara Berbel, directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de la Generalitat de Catalunya, felicitó a los organizadores por esta iniciativa excelente y realmente oportuna. Berbel aseguró que la pérdida del talento femenino es una injusticia y resulta perjudicial para nuestra economía. Según la directora general, estamos ante de la generación de mujeres más formada de la historia.
Más reflexivo se mostró Jordi William Carnés, teniente de alcalde de Hacienda y Promoción Económica y presidente del 22@ Barcelona, que invitó a las personas presentes en el acto a replantear nuestro modelo de bienestar y las bases productivas. ¿Estamos preparados para articular una economía del conocimiento? cuestionó Carnés. Tenemos graves problemas estructurales, y la mayoría de los parados no responden a este perfil tecnológico, puntualizó.
El concejal del Ayuntamiento de Barcelona quiso enviar un mensaje de realismo y remarcó que chinos, árabes o indios son los competidores de los empresarios locales. Nuestros valores y planteamientos deben ser los de la economía global, no debemos mirar solo a Cataluña, a España, y ni tan solo a Europa, concluyó.
Este proyecto, promovido por la XPCAT con la dirección de 22@Barcelona, ha contado con la colaboración técnica de la empresa ENRED , y ha recibido la financiación del Fondo Social Europeo, concedida por el Departamento de Trabajo de la Generalitat.■
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