23 de febrer de 2010
La UPC School of Professional & Executive Development continua amb aquesta iniciativa conscient de la dificultat econòmica que molts interessats manifesten tenir per cursar programes de formació, tant professionals com de gestió.
El nombre de persones interessades a formar-se i especialitzar-se que estan a l’atur -malgrat ser titulades universitàries en carreres tecnològiques- ha augmentat en els darrers anys. D’altra banda, cada vegada hi ha més professionals que treballen o desitgen incorporar-se a sectors econòmics que fins ara semblaven sòlids però que actualment també estan notant les conseqüències de la crisi econòmica.
Les xifres parlen per si soles, ja que, segons les dades recollides per la UPC School, un 40 % de les persones interessades en programes de formació de l’àrea d’Arquitectura, edificació i urbanisme estan actualment sense feina. Pel que fa a l’àrea de Gestió i organització empresarial, el percentatge se situa en un 20 %. En Tecnologies de la informació i la comunicació, els interessats aturats arriben al 25 %. El percentatge més baix el trobem a Sostenibilitat i medi ambient, amb un 15 % d’aturats interessats en aquesta àrea.
Aquests percentatges casen molt bé amb els resultats d’altres estudis fets sota aquests paràmetres. L’enquesta de població activa indica que més de 290.000 joves espanyols menors de 30 anys amb formació superior es troben desocupats. A més, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) destaca que fins a 260.000 persones d’entre 25 i 40 anys amb estudis universitaris estan aturats.
Per pal·liar aquesta situació de desigualtat social, la UPC School of Professional & Executive Development ha creat Talent Help, un programa de beques per a llicenciats universitaris del sector de la innovació i la tecnologia que es troben a l’atur. Els candidats a aquests ajuts seran seleccionats per un tribunal segons el currículum i l’experiència.
S’atorgaran fins a 100 beques que permetran accedir als màsters i postgraus de desenvolupament professional, així com als cursos de formació contínua que formen part del catàleg de formació i les àrees de coneixement de la UPC School, a partir del primer trimestre del 2010.
Aquesta iniciativa forma part de l’estratègia de responsabilitat social corporativa que posa en marxa la UPC School per facilitar l’accés al coneixement als col·lectius amb dificultats i ajudar a millorar les seves competències per a la inserció laboral.
Para més informació, consulta http://www.talent.upc.edu/talenthelp. ■