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Programas corporativos

Los programas corporativos son soluciones a medida para el desarrollo de los profesionales de las organizaciones. Se diseñan teniendo en cuenta sus características, se alinean con las estrategias corporativas y dan respuesta a éstas.

  • Adaptamos los programas de máster y posgrado del catálogo de la UPC School a las necesidades de la empresa. Disponemos de una amplia oferta en los ámbitos de conocimiento de la UPC.
  • Creamos e impartimos nuevos programas formativos diseñados a medida para dar respuesta a los requerimientos estratégicos de una empresa tanto en el ámbito tecnológico como de gestión.

Diseñamos actividades y programas para el aprendizaje, seleccionamos los mejores docentes y gestionamos cursos e itinerarios formativos que desarrollan las competencias técnicas y las capacidades de gestión y de innovación de las personas que participan en ellos.

Los profesionales que siguen nuestros programas y adquieren las competencias impartidas, obtienen la titulación de la UPC.

Todos los programas corporativos se diseñan siguiendo las metodologías y los criterios de calidad definidos en el espacio europeo de educación superior (EEES).

Validación y acreditación de competencias profesionales

La validación y acreditación de competencias profesionales (VACP) es un sistema que permite acreditar la experiencia y los conocimientos adquiridos por los profesionales de las empresas durante su recorrido laboral.

En una primera fase y mediante un proceso establecido por la universidad de análisis, valoración y evaluación, se identifican las competencias que ha desarrollado el profesional en su ámbito laboral y se extiende un certificado de competencias adquiridas.

En una segunda fase, los candidatos pueden optar a la obtención de un certificado de posgrado. El primer paso es comparar las competencias adquiridas y certificadas con las competencias que se adquieren con un programa de posgrado de la UPC School. La comparación determina las competencias que el candidato debe adquirir a través de una formación complementaria. Una vez cursada y superada satisfactoriamente esta formación, el profesional obtiene un diploma de máster, posgrado o formación continua de la UPC.

Planes integrales de desarrollo corporativo

Ofrecemos a las organizaciones el diseño y la implementación de planes integrales de retención y desarrollo del talento. Dichos proyectos impulsan y desarrollan la formación, la motivación y la alineación del conocimiento de la compañía con las estrategias de la organización. 

Desde la UPC School analizamos las necesidades de la organización y aportamos las soluciones de desarrollo corporativo más adecuadas para cada cliente. Elaboramos diagnósticos de las necesidades formativas de los recursos humanos y asesoramos en la elaboración de planes de formación para la empresa, aportando las soluciones metodológicas más adecuadas para cada caso concreto.

Una mejor gestión del talento interno
  • Diseñamos programas y actividades para desarrollar competencias con metodologías innovadoras y participativas.
  • Vinculamos a través de estas acciones el desarrollo competencial de las personas con los objetivos estratégicos de la organización.
  • Garantizamos la coherencia en la diversidad de acciones formativas con el rigor y la calidad académica.
Refuerzo de la cultura corporativa de una organización
  • Diseñamos actividades que fomentan la comunicación entre los diferentes departamentos o empresas de la organización.
  • Proyectamos actividades que potencien intercambios de buenas prácticas entre los empleados.
  • Reforzamos el sentimiento de pertenencia transfiriendo la cultura y los valores corporativos de la organización.
Sistemas integrales de gestión de la formación
  • Creamos estructuras learning-office: equipos multidisciplinarios que integran todos los servicios de análisis de necesidades, diseño, programación, coordinación y gestión de las actividades formativas.
Retorno del talento a la organización
  • Proponemos actividades de evaluación y mejora de la actividad.
  • Elaboramos acciones de seguimiento de la transferencia del conocimiento al puesto de trabajo.
Grandes iniciativas formativas

Desde la UPC School diseñamos, implementamos y gestionamos planes de formación de gran alcance poblacional y territorial, dirigidos a grandes colectivos vinculados a empresas e instituciones.

Nuestra labor incluye la gestión integral de todo el proceso formativo, desde el análisis de las necesidades formativas específicas de ese colectivo y el propio seguimiento de la actividad docente, hasta la posterior evaluación de los resultados del proyecto.

La implicación de Soluciones Corporativas en grandes iniciativas formativas comprende todas estas fases:

  • La selección y la formación del cuerpo docente que mejor se adapta a las características del proyecto.
  • La definición de las metodologías de aprendizaje más adecuadas para cada iniciativa formativa.
  • La elaboración de los diferentes planes formativos y materiales docentes específicos.
  • La coordinación y supervisión de toda la actividad para asegurar su calidad.
  • La definición de acciones de mejora y nuevas propuestas formativas.
Aprendizaje a través de las nuevas tecnologías

Desde la UPC School utilizamos el potencial de las nuevas tecnologías y creamos proyectos y actividades de e-learning y blended learning, que permiten el aprendizaje y el intercambio de conocimiento a través de la red.

Adaptamos las metodologías para cada actividad formativa y las ponemos al servicio de los colectivos que formamos y los objetivos de la formación.

Ofrecemos este servicio en dos modalidades:

Formación síncrona

Creamos aulas virtuales donde todos los alumnos comparten tiempo de conexión e interactúan con el docente, en un sistema que simula la clase presencial. Los alumnos interactúan entre sí, se comunican y trabajan en equipo, mientras el docente revisa y evalúa los ejercicios en tiempo real.

Formación asíncrona

Preparamos campus virtuales para la formación asíncrona o diferida, de manera que los participantes aprenden, participan y se comunican sin que se hayan de conectar simultáneamente.

Nuestra aportación incluye un servicio global que tiene en cuenta tanto la producción y preparación de la formación como el proceso de impartición y su evaluación:

  • Disponemos de un equipo multidisciplinario de colaboradores con capacidad para dar respuesta a todo el proceso de producción de un material formativo: conceptualización metodológica, autoría, tratamiento didáctico y producción en distintos formatos (manuales, interactivos, multimedia).
  • Gestionamos y coordinamos todo el proceso de la formación en línea: preparación de materiales, selección y formación de docentes, dinamización de la actividad, atención y seguimiento del alumno y evaluación de la actividad.
Talent Recruitment Programmes

Impulsamos la incorporación de nuevo talento en las organizaciones. El objetivo es preparar previamente a los profesionales de acuerdo con las necesidades de la organización y adecuar esta preparación a las estrategias y retos de la empresa. Son programas de alta especialización que combinan la adquisición de conocimientos y habilidades con prácticas en el lugar de trabajo.

Este servicio comprende 3 fases:

Captación del talento

Análisis de las necesidades de la organización, definición de perfiles y selección de candidatos.

Formación

Diseño e implementación de la formación inicial y estratégica de la organización. Esta formación está claramente basada en las necesidades de la empresa y se orienta a la incorporación de los candidatos.

Incorporación del talento en la organización

Una vez los candidatos han recibido y han superado satisfactoriamente la formación, adquieren un título de la UPC y se incorporan a la organización.

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Soluciones Corporativas
(34) 93 112 08 96
solucions.corporatives@talent.upc.edu

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