22 d’octubre de 2009
El professor Rogovsky, psicòleg, consultor i president del Growth Resources Institute d’Israel, va defensar una economia en què els diners deixin de tenir valor i les idees adquireixin una importància vital. El cervell és gratis! Pensem més!, va demanar el professor als assistents a la conferència, l’objectiu de la qual era donar eines d’activació del talent per fer-ne un avantatge competitiu d’alt valor afegit. Rogovsky va assegurar que l’economia vigent fins ara, basada en el consumisme i el capitalisme, és un gran monstre sobre potes de gallina, i que s’ha exhaurit. Entrem en una nova era, que s’ha de fonamentar en l’economia del coneixement, va afirmar. El professor, que també és membre fundador de l’Associació Internacional per al Desenvolupament Organitzacional, va desmuntar la teoria de la globalització, que és una farsa, perquè per poder globalitzar s’han de tenir diners, i aquest concepte no ha arribat més que a un terç de la població, i va animar els presents a pensar en termes de sostenibilitat. Què podem fer que sigui útil, creatiu, que no arruïni el planeta i que no ens alieni com a persones?, va preguntar. El ponent va denunciar que l’actual sistema productiu danya el planeta a una velocitat dotze vegades superior a la que té la Terra per regenerar-se.
Els equips, elements fonamentals de les organitzacions
En contraposició amb les grans empreses piramidals ―els grans dinosaures, va ironitzar―, el ponent va proposar una nova organització més àgil i eficaç, que hauria de ser inestructurada, sense pressupost, sense objectius, sense límits, no programada i conjuntural, o amb conjuntures com a úniques dades, la imaginació com a dada, va afegir. En aquesta nova organització tots els individus estarien subordinats a una ment col·lectiva, segons el professor, que va assegurar que les companyies seran més efectives en la mesura que siguin més desordenades: han d’aconseguir gestionar bé el desordre i organitzar el caos. Si les empreses s’excedeixen pel que fa a l’ordre, poden arribar a paralitzar-se. L’element fonamental de les organitzacions no han de ser les individualitats, sinó els equips, i cadascuna de les persones que formen part d’aquests equips ha d’interioritzar el rol dels altres. Després de la conferència de Rogovsky va tenir lloc un debat amb la participació dels assistents, moderat per Pere Monràs, vicepresident executiu de la Fundació Cercle per al Coneixement i soci director d’ Helix3c.
<--VIDEO-->
Monràs va lloar la figura de Rogovsky, assegurant que no dóna receptes, sinó que incita a pensar, i va expressar també el seu punt de vista sobre els temes debatuts. El director d’Helix3c va preguntar-se si s’han d’humanitzar les organitzacions: Ara les matèries primeres de les empreses són les persones, i hem de parlar d’humans amb recursos, i no de recursos humans. ■