Els alumnes del màster en Disseny i Producció d'Espais han tornat a participar en el festival Girona, Temps de Flors, que arribava aquest any 2023 a la seva 68a edició. Del 13 al 21 de maig del 2023, els alumnes han exposat el projecte Un mar de realitat a la sala gran dels soterranis de la Catedral de Girona. Aquesta edició ha comptat amb la col·laboració especial de l'entitat financera BBVA . 150 treballadors del BBVA Girona han volgut participar com a voluntaris en el muntatge de la sala en el seu temps lliure, aconseguint recollir més de 1.500 ampolles de plàstic buides per reciclar i utilitzar-les en la decoració de l'espai. El projecte floral Un mar de realitat ha estat una crida a la cura i la sostenibilitat dels oceans. La preservació del medi ambient és un dels grans reptes actuals, i Temps de Flors és una ocasió idònia per unir art i consciència social sobre la cura del nostre planeta. El muntatge ens submergia en un món subaquàtic, màgic i misteriós que està amenaçat per l'acumulació d'escombraries no biodegradables. A causa de l'efecte dels corrents oceànics, les escombraries s'han anat agrupant fins a formar les illes de plàstic. La instal·lació ens proposava una travessia per les profunditats oceàniques, posant de manifest la degradació del paisatge marí i la necessitat de preservar-lo. El Festival Girona, Temps de Flors és una oportunitat d'experimentació única per als alumnes del màster en Disseny i Producció d'Espais, en fer una instal·lació real i experimentar amb la interacció del públic amb la seva proposta. Les instal·lacions efímeres on participen els permeten investigar noves idees i sensacions a través de l'espai. Disseny i direcció: Alumnes del màster de Disseny i Producció d'Espais (edició 2022-2023). Col·labora: Voluntaris de BBVA Girona. Il·luminació: Departament d'Enginyeria Elèctrica, Electrònica i Automàtica de la Universitat de Girona.

El passat 28 d'abril vam conèixer el guanyador del IV Premi BIM Startup de la UPC School , organitzat anualment pel Consell Assessor del màster en BIM Management. Transformació Digital i Nous Models de Negoci . En aquesta fase final del certamen BIM Startup 2023, els 5 projectes del màster més ben valorats en la fase de selecció van presentar al jurat i al públic les seves propostes de negoci basades en BIM. Finalment, el guanyador del premi va ser el projecte anomenat “ biOBMPS ”, una plataforma que apropa a comunitats de veïns i arrendataris de cobertes amb promotors d'energia fotovoltaica en cerca de superfícies per realitzar instal·lacions de plaques fotovoltaiques en regions urbanes. L'equip del projecte guanyador, format pels alumnes Maria Sofia Araujo e Soares, Laura Millán Martos, Stefano Israel Orquera Cadena, Carlos Gabriel Barcena Leonardo i Francisco Piñeiros Espinosa, va guanyar, a més a més del reconeixement, un premi de 500 € per cortesia de l'empresa bimandpartners. Com a finalistes del concurs BIM Startup 2023 van quedar els projectes: KeepBIM_UP : Autor: Christian Perugini. Eina d'assessorament digital que t'acompanya quan tens una necessitat relacionada amb el manteniment d'immobles i equips. L'eina facilita a l'usuari coneixements i contactes tècnics, als quals es pot recórrer de forma tan fàcil com buscar a algú en una xarxa social. Seguretat Industrial . Autors: Solange Enma Vera Cornejo, Huascar Eduardo Ezcurra de los Ríos, Ezequiel Matias Granata i Katlen Leigh Dongo Herrera. Plataforma que vincula l'ús de IoT amb els bessons digitals, amb l'objectiu de recopilar dades sobre l'entorn en temps real i millorar la seguretat de les plantes industrials i poder determinar, així, la causa d'accidents o d'un possible incendi, per exemple. EPIMETEO : Autors: Daniela Vásquez Jiménez, Jean Delgadillo Olivares i Santiago Bonnet López. Plataforma web que permet les persones, expertes i no expertes en BIM, unificar la informació d'aixecaments de dades de construcció en un entorn digital simple, facilitant-los la seva visualització, gestió i anàlisi, i evitant la disgregació de la informació provinent de diverses fonts i formats. Hom3D : Autors: Lukas Mesek Saez Brito, Fernando Buxade Porta López, Juan José Malo Alvarado, Rosario María Campo Chavarri i Angeles Moroni Pavlovsky. Plataforma que busca transformar la manera en què les persones realitzen reformes en les seves cases mitjançant una aplicació mòbil intuïtiva, fàcil d'emprar i que permet als usuaris dissenyar, cotitzar i finançar el seu projecte de reforma. El jurat del concurs, que va valorar molt positivament totes les propostes presentades, estava format pels següents professionals: Alfredo Carrato i Ibón Iribar (CEMEX VENTURES) Ricardo Munguía Álvarez (Ferrovial Construcción) Romà Llàdser (infraestructures.cat) Nicola Paltrinieri Jesús Perucho (bim+partners) Paco Gómez (ConTech)

Vicenç Fernández Alarcón és doctor en Administració i Direcció d'Empreses i enginyer en Telecomunicacions, als quals suma un màster en Pensament i Creativitat per al Món Tecnològic i Empresarial i un màster en Aprenentatge Estadístic i Data Mining. Combina la seva activitat docent a la UPC amb la de consultoria en analítica de dades. Aquesta ampla experiència en integrar managemen t i tecnologia la posa al servei de la direcció acadèmica dels màsters MBA i del nou postgrau en Business Analytics de la UPC School. En coneixem més detalls en aquesta entrevista. Com està impactant la digitalització en la gestió de les organitzacions? Actualment, és comú trobar una gran quantitat de recursos que parlen sobre la digitalització de les organitzacions, ja sigui en forma d'articles, llibres, pàgines web o blocs. Això no obstant, aquest fenomen no es limita únicament a les organitzacions, sinó que s'estén a tota la societat. La digitalització no consisteix només a utilitzar noves eines tecnològiques com un nou programa informàtic o internet, sinó que implica repensar el funcionament de les organitzacions des d'una perspectiva diferent. Això implica alhora canvis radicals en les organitzacions, com ara una redistribució del poder, la incorporació de nous rols, el desenvolupament de noves pràctiques i la implementació de noves dinàmiques en la presa de decisions. Si aquests canvis es duen a terme sense els coneixements i les habilitats necessaris, podrien tenir resultats catastròfics. Parlem, doncs, d'un model cada cop més orientat a la dada. Consideres que les organitzacions són conscients de les oportunitats que ofereix l'analítica de dades al negoci? La digitalització de la societat ha generat un impacte significatiu en la competència dels mercats, donant lloc a mercats hipercompetitius en què les necessitats, desitjos i gustos dels clients canvien a gran velocitat i amb més diversitat. Per mantenir-se al dia i superar aquests canvis, les organitzacions han de ser altament adaptables i prendre decisions més àgils. Per ser competitives, les empreses necessiten tenir una comprensió profunda tant del seu entorn extern com intern, basant-se en evidències i dades. Tot i això, un recent informe de KPMG va revelar que el 64% de les persones directives a Espanya han ignorat conclusions derivades de l'anàlisi de dades pel fet que contradiuen la seva experiència o intuïció. A més, l'informe també assenyala que el 82% de les conselleres delegades i els consellers delegats confien més en les dades històriques que en l'anàlisi predictiva. Aquesta troballa indica que encara queda molta feina a fer en el foment d'una cultura empresarial basada en l'analítica de dades de negoci. Els equips de treball estan preparats en aquest sentit? Quines competències tècniques i soft skills s'esperen d'aquest perfil business analytics ? La realitat és que la majoria d'equips d'analítica de dades de negoci no estan preparats per al canvi que sestà produint. La majoria d'empreses consideren que un o una analista de dades només ha de tenir competències relacionades amb la tecnologia (com, per exemple, l'ús de llenguatges d'anàlisi de dades) i un mindset analític; en altres paraules, habilitats en metodologia científica per encarar els problemes o projectes a partir d'un enfocament rigorós. Però també calen dos elements més. D'una banda, coneixements d'empresa i, més concretament, de la funció de l'empresa on treballarà, ja que les aproximacions en un problema de recursos humans poden ser molt diferents de les de finances. D'altra banda, una capacitat de comunicació alta, ja que la majoria de les audiències no estan preparades per entendre els detalls de l'ús de l'analítica. Al novembre posareu en marxa, precisament, un nou postgrau en Business Analytics. Quina necessitat ve a cobrir aquesta nova aposta formativa? En línia amb allò que estàvem comentant, les empreses necessiten tenir persones que poden sumar en aquest canvi cap a la presa de decisions basada en les dades. I no em refereixo únicament a tenir analistes de dades ben formades. Tothom ha de pujar al carro en un model d'organització basada en les dades perquè funcioni. Per aquest motiu, creem aquest postgrau. D'una banda, aquest postgrau vol ajudar aquells i aquelles professionals amb experiència o formació directiva que vulguin adquirir o ampliar els coneixements i les habilitats en l'ús de l'analítica de dades de negoci. En altres paraules, professionals que vulguin desenvolupar noves habilitats basades en l'analítica de dades de negoci que els permetin desenvolupar millor la feina en els seus llocs actuals. És el que anomenats un upskilling . Posem-ne un exemple. Imaginem que Maria va estudiar psicologia per poder treballar en un departament de recursos humans. Amb els anys, es va adonar que havia de gestionar una gran quantitat d'informació, i per això es va apuntar a un curs avançat de MS Excel. Ara ha observat que amb els seus coneixements actuals no és capaç d'avançar i dur a terme certes automatitzacions i noves anàlisis que demanen altres departaments. Aquest postgrau cobriria la formació que aquesta persona necessita per continuar avançant. D'altra banda, el programa també està orientat a aquells i aquelles professionals que vulguin introduir-se al món de l'analítica de dades de negoci per convertir-la en la seva professió. En altres paraules, professionals que es volen reciclar professionalment cap al món de l'analítica de dades de negocis. És el que es coneix com a reskilling . Posem un altre exemple. Roi és una persona acabada de titular que vol convertir-se en analista de dades de negoci, però que no sap programar. Aquest postgrau també cobriria la formació d'aquesta persona. El màster MBA en Business Analytics, que també dirigeixes, ha estat un èxit amb les places exhaurides en les seves 2 edicions. Quines diferències trobem entre aquest màster i el nou postgrau? És una qüestió molt important, i que la majoria de persones candidates em pregunten. D'una banda, és important entendre que l'MBA en Business Analytics és, en essència, un MBA. Una formació orientada a adquirir coneixements i desenvolupar habilitats relacionades amb la direcció i la gestió de les empreses. La diferència d'aquesta formació amb altres MBA és que un 15-20% del programa es dedica a introduir i millorar les habilitats dels participants en l'anàlisi de dades de negoci en cadascun dels àmbits de l'MBA. D'altra banda, el postgrau en Business Analytics és una formació orientada únicament a l'anàlisi de dades de negoci. Per tant, ni s'introdueixen coneixements ni es desenvolupen habilitats relacionades amb la direcció i la gestió de les empreses. El programa sí que contextualitza l'analítica de dades de negoci (essencial per entendre per què fem allò que fem), però sense entrar en detall a les teories organitzatives. Per posar un exemple, al postgrau no s'explica finances, però sí models d'analítica de dades per identificar el frau. Amb quina metodologia plantegeu el nou postgrau? Quins tipus de casos pràctics veuran els alumnes? Un postgrau on l'objectiu principal és desenvolupar habilitats per a l'anàlisi de dades d'empresa ha de ser molt pràctic, i així hem dissenyat aquest postgrau. A classe, principalment treballarem amb problemes i casos basats en reptes. Al principi, es treballa amb casos i problemes senzills creats per assimilar correctament els conceptes d'analítica de dades i de negoci. A mesura que el postgrau avança, els exercicis i casos es van complicant fins a arribar a casos reals. Al postgrau, es fomenta el treball en petits grups. És important ser conscient que les persones participants podran aplicar els coneixements a la feina des del primer dia. L'analítica de negocis es pot aplicar a totes les àrees de l'empresa, i és una tendència que està en auge. Els participants podran utilitzar els coneixements d'analítica de negocis amb l'ajuda d'un ordinador personal. Per a quin tipus de perfil està pensada aquesta formació? Tal com hem esmentat prèviament, aquest programa serveix tant a professionals que volen dur a terme un upskilling com un reskilling . Per aconseguir-ho, hem dissenyat el postgrau de manera que les persones participants no hagin de tenir una formació tècnica o coneixements previs de programació.

L'Ajuntament de Barcelona crea un Consell Assessor en Intel·ligència Artificial, Ètica i Drets Digitals per assistir el consistori en l'ús d'IA per al bé comú. El consell està format per 15 experts independents, entre els quals es troba la professora de la UPC School i catedràtica de la UPC Karina Gibert i altres dos professors de la UPC Cecilio Angulo i Ulises Cortés. Karina Gibert és catedràtica a la UPC i directora del centre de recerca Intelligent Data Science and Artificial Intelligence (IDEAI-UPC) i vicedegana del Col·legi Oficial d'Enginyeria Informàtica de Catalunya. A la UPC School imparteix docència al màster en Indústria 4.0 i al postgrau en Direcció de la Transformació Digital. Cecilio Angulo és investigador al grup de recerca en Enginyeria del Coneixement (GREC) i Ulises Cortés és investigador al grup d'Enginyeria del Coneixement i Aprenentatge Automàtic (KEMLG) i al Barcelona Supercomputing Center (BSC-CNS). El Consell Assessor s'ocuparà de l'avaluació de sistemes algorítmics d'alt risc, és a dir, aquells que s'apliquen en àmbits sensibles (com l'educació, l'ocupació i els serveis públics essencials) i que poden posar en perill els drets fonamentals dels ciutadans. L'òrgan emetrà estudis d'impacte algorítmic en els quals analitzarà possibles errors del sistema i les seves implicacions pel que fa a la privacitat de dades i les vulneracions de drets humans que en podrien derivar, i proposarà mesures per corregir-los. Així mateix, el Consell vol promoure la col·laboració entre universitats, centres docents i de recerca, institucions públiques i privades i fundacions vinculades a la IA, així com facilitar el debat sobre l'impacte d'aquesta tecnologia, fent de pont entre el món acadèmic, les institucions i la ciutadania. També promourà actuacions per situar Barcelona com a ciutat referent de l'humanisme tecnològic i proposarà polítiques públiques per vetllar pels drets digitals de la ciutadania. Igualment, avaluarà el desenvolupament i proposarà millores per a l'Estratègia Municipal d'Algoritmes i Dades per a l'Impuls Ètic de la Intel·ligència Artificial.

La UPC se situa, en la nova edició del QS World University Rankings by Subject, en el lloc 22 del món en Arquitectura i Entorn Construït i en el 35è en Enginyeria Civil i Estructural, classificant-se al capdavant de l'Estat en ambdues disciplines. En aquest rànquing, que analitza indicadors de recerca i reputació, la Universitat també destaca com a líder a Espanya en altres cinc disciplines: Enginyeria de Telecomunicacions, Elèctrica i Electrònica; Ciències de la Computació i Sistemes d'Informació; Estadística i Investigació Operativa; Art i Disseny, i Ciència dels Materials. Font: Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) En l'edició 2023 del QS World University Rankings by Subject, la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech (UPC) es posiciona en quatre camps i 16 disciplines. En concret, la UPC obté els millors resultats en set classificacions, en les quals lidera o colidera el panorama estatal: en Arquitectura i Entorn Construït, on és la 22a universitat del món ; en Enginyeria Civil i Estructura l, en el lloc 35è del món; en Enginyeria de Telecomunicació, Elèctrica i Electrònica , en el lloc 58è del món; en Ciències de la Computació i Sistemes d'Informació , en què és la 82a del món; en Estadística i Investigació Operativa , en què destaca en el rang 51-100; i en Art i Disseny i en Ciència dels Materials , ambdues, en el rang 101-150 i en l'1-3 de l'Estat. La Universitat també es posiciona entre les cent millors del món en Enginyeria i Tecnologia (en el lloc 65), en Enginyeria Minera (en el rang 51-70), en Enginyeria Industrial, Mecànica i Aeronàutica (en el 81è del món) i en Matemàtiques (en el 100), assolint en aquests quatre casos la segona posició a escala estatal. El rànquing també classifica la UPC en Enginyeria Química (en el rang 151-200); en Ciències del Medi Ambient (en el 151-200); en Física i Astronomia (en el 151-200); en Ciències del Mar i de la Terra (en el rang 201-230); en Ciències Naturals (en el lloc 207); en Agricultura (en el rang 251-300); en Arts i Humanitats (en la posició 310); en Administració d'Empreses (en el rang 401-450) i en Ciències Socials (en el 451-500). Més de 1.500 institucions, i 58 camps i disciplines analitzades L'edició 2023 del QS World University Rankings by Subjects publica els resultats de més de 1.500 institucions d'educació superior d'arreu del món. Ho fa de manera desagregada en cinc camps i 53 disciplines, a partir de l'anàlisi d'una sèrie d' indicadors vinculats a la recerca i a la reputació de les institucions : citacions per document; H-índex; xarxa internacional de recerca; reputació entre acadèmics, i reputació entre ocupadors. La UPC obté les millors puntuacions dels cinc indicadors analitzats en els següents camps i disciplines: Xarxa internacional de recerca, a la disciplina de Ciències de la Computació (97,7 sobre 100). Citacions per document, a la disciplina de Ciències del Medi Ambient (90,5 sobre 100). Reputació entre acadèmics, en el camp d'Enginyeria i Tecnologia (82,5 sobre 100). H-Índex, a la disciplina de Física i Astronomia (81,7 sobre 100). Reputació entre ocupadors, en la disciplina d'Arquitectura i Entorn Construït (77,8 sobre 100).